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兰溪市危化品企业“三步走”建设企业安全文化

发布时间: 2020-05-27       兰溪市应急管理局

  安全文化作为企业文化建设的主体,在企业生产发展过程中扮演着越来越重要的角色,兰溪市应急管理局始终将推动企业安全文化建设工作作为强化企业落实主体责任,提高企业安全生产管理水平的一个重要抓手。浙江凤登环保股份有限公司作为我市的一家老牌危化品企业在长期管理活动和生产实践过程中不断总结,“以人为本”建设企业安全文化。

  学历教育提升,夯实企业安全文化建设基础

  危化品企业相较于一般工贸企业专业性更强,特别是一些重点岗位对于职工的学习能力学历要求也更高,职工低学历已成为企业安全生产的一个“软隐患”。凤登公司根据生产特点和职工实际需求通过职业高中“双证制”教育培训方式,目前有67名职工经过学习取得了浙江省成人职业高级中学毕业证书。通过企业补贴等方式,20余名管理岗位人员以成人教育形式,取得了化工等相关专业的大专学历,进一步提升企业安全管理软实力。

  党员示范建设,让红色力量成为企业安全文化推进器

  为充分发挥好党员在安全生产中的战斗堡垒作用,2019年兰溪市应急管理局下发了《兰溪市应急管理局关于在化工企业高危岗位进一步发挥员应急管理、安全生产示范引领作用的通知》。凤登公司通过创示范岗,党员带头坚持“高标准”,把责任岗建设成标准化作业示范岗;建责任区,明确分配党员安全责任区,化解矛盾、增强团结、互帮互助,着重解决安全管理中人的因素,以点带面,营造“比学赶超”的良好氛围,为企业安全文化建设注入红色力量。

  丰富文化载体,让安全基因注入每个职工血液

  以“传帮带”、“学练比”等方式为载体,让企业安全文化扎根于每个职工心中。安全生产“传帮带”,利用老工人丰富的安全实践经验,培养新职工的安全意识和安全技能,将安全工作做到点子上;开展早学活动,通过学习《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》,共提出100多件改善提案,极大提高了安全管理水平;以岗位练兵、安全技能比武、安全知识竞赛等各类安全活动为抓手,取长补短互相促进,提升安全操作技能。

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